工资拖欠多久构成违法
拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
工伤认定要哪些材料
工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括医疗诊断证明书或职业病诊断鉴
事实关系怎么写
事实关系证明书的内容应该包括以下几个方面：双方基本信息用人单位的信息，包括单位名称、地址、联系方式等。劳动者的信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。工作内容及时间劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点。工作开始和结束的时间，包括具体的工作职责、工作任务以及工作时间安排。若存在加班情况
什么周末加班
周末加班通常是指在 星期六和星期日这两个休息日进行工作。根据法律规定，用人单位应当支付相应的加班工资，以维护劳动者的合法权益。具体到加班的时间安排，可能会因公司的规定、项目的紧急程度或者客户的需求而有所不同。有些公司可能规定周末加班只在星期六进行，而另一些公司则可能要求员工在星期日也需要加班。无论加
离职后多久无法转社保
离职后，用人单位应当在 15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即停止为该员工缴纳社保费用，并在解除后的十五日内完成社保关系的转移手续。在这期间，尽管员工已经离职，但用人单位仍需承担社保缴纳的义务，直至转移手续完成。因此，建议离职员工在离职后尽快与原
工伤死亡哪里赔偿
工伤死亡赔偿应由 工伤保险基金或用人单位负责。具体赔偿情况如下：工伤保险基金赔偿如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金负责支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资
生育津贴按照什么发
生育津贴的发放标准主要依据 用人单位上年度职工月平均工资来确定。具体计算方式如下：计发基数 ：生育津贴的计发基数是职工所在用人单位上年度职工月平均生育保险缴费基数除以30。计发天数：计发天数通常根据各地规定的产假天数来计算，不同地区有所不同，但大多数地区支付生育津贴的天数为128天，部分地区如江苏省
兼职如何用工
兼职用工通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是兼职用工的主要特点和要求：兼职员工在同一用人单位平均每日工作时间通常不得超过4小时。每周工作时间累计不得超过24小时。兼职员工薪酬主要以小时计酬为主。薪酬支付周
续签合同
劳动合同的续签时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：一般续签时间劳动合同的续签应当在合同到期后的一个月内进行。如果超过一个月才进行续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。特定情况下的续签如果劳动者已连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，根据《劳动合同
延长哺乳假有哪些规定
关于延长哺乳假的规定，可以总结如下：基本规定对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。特殊情况下的延长如果婴儿满1周岁后确诊为体弱儿，可以适当