劳资纠纷包含哪些

劳资纠纷，也称为劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。具体包含以下几类：

薪酬争议

涉及工资水平、绩效奖金、加班工资等问题。

劳动者可能认为自己的付出没有得到相应的回报，而用人单位则可能对薪酬体系有不同的解读和计算方式。

工时矛盾

包括过长的工作时间和不合理的排班制度。

如“996”工作制、临时加班、节假日加班但未依法给予相应补偿等问题。

福利争端

涉及社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

企业可能未按照法律法规为员工足额缴纳社保和公积金，或在员工应享受带薪年假时设置障碍。

合同纠纷

劳动合同签订和履行过程中的问题，如合同条款不明确、霸王条款、未按合同约定履行等。

用人单位可能因经营不善、组织结构调整等原因进行裁员，但解雇程序不合法、未提前通知或者未给予合理的经济补偿。

劳动关系确认争议

涉及确认劳动关系的存在与否。

包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

工作时间和休息休假争议

涉及工作时间、休息休假、加班补偿等问题。

劳动者可能认为用人单位未依法提供足够的休息时间和加班补偿。

社会保险和福利争议

涉及社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。

劳动者可能认为用人单位未依法缴纳社会保险和公积金。

培训争议

涉及员工培训的权利和用人单位提供的培训内容、方式等。

劳动者可能认为用人单位未提供足够的培训或培训内容与合同约定不符。

劳动保护争议

涉及劳动安全卫生保护、职业病防治、劳动条件改善等。