停薪带职什么条件

办理停薪留职的条件主要包括以下几点：

久病不愈超过一个月者：

如果职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因特殊情况暂时不能上班者：

对于因某些无法抗拒的原因或其他特殊情况暂时无法上班的职工，也可以申请停薪留职。

企业不需要的富余职工：

企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。

特殊情况下的协商一致：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，停薪留职必须在员工同意的情况下进行，并且要符合法律规定的条件和程序。

书面申请和审核：

员工需要提交书面申请，经所在单位的审核确认后，签署停薪留职合同，并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。合同应包含停薪留职期限、工资和社会保险处理、工龄计算等内容。

需要注意的是，未经批准而擅自离职的职工，将按自动离职处理。此外，停薪留职期间，职工虽然不在岗，但仍需保留其职工身份，并享受相应的待遇和福利，如工伤医疗待遇等。

建议在申请停薪留职前，职工应与用人单位进行充分沟通，并确保按照规定的程序和要求进行申请和审批。