工伤认定去哪里申请
申请工伤认定应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说：用人单位已为职工缴纳工伤保险费：发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未为职工缴纳工伤保险费：申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住所地的区县劳动保障行政部门提出。用人单位在多地承包工程：
试用期什么合同都没签
试用期未签订劳动合同是 违法的行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且试用期包含在合同期限内。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，并可以解除劳动合同。具体的法律后果包括：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不
职工产险如何报销
职工生育保险报销流程如下：计划生育证明，例如准生证。婴儿出生医学证明，例如出生证。职工本人身份证。结婚证。医疗费用收据。其他相关资料。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险
上班多久交医保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工在入职后的30天内，用人单位就应该为其办理医疗保险等社会保险的参保手续，并按规定缴纳相应的保险费用。请注意，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以
什么原因解聘合同
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：用人单位违法行为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
员工名册包括哪些内容
员工名册是用人单位依法制作的，用于记录本单位全体员工的劳动用工信息的规范性文件。根据《劳动合同法实施条例》第八条的规定，员工名册应包括以下内容：劳动者基本信息姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式全日制用工非全日制用工劳务派遣等用工起始时间劳动者实际提供劳动的时间劳动合同期限固定期限无
暑假工为什么工资
暑假工的工资通常由以下几个因素决定：工作性质：暑假工通常被视为非全日制用工，与用人单位之间形成的是雇佣关系，而非长期劳动合同关系。最低工资标准：尽管暑假工的工资没有特定的法律规定，但用人单位支付给暑假工的工资不得低于当地的最低工资标准。市场供需：暑假工的工资水平也受市场供需关系的影响。如果暑假工供不
急辞工多久可以走
急辞工后劳动者可以离开的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、是否已签订劳动合同以及是否与用人单位协商一致等。以下是相关法律规定及解释：试用期员工如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，三日后可以离开。已签订劳动合同的员工对于已经签订劳动合同的员工，如果需要急辞工，则需要在递交完辞职
北京退休证哪里购买
在北京， 退休证是由用人单位到当地的人社退休管理部门自行购买的。具体流程如下：用人单位准备材料 ：用人单位需要准备以下材料：用人单位介绍信领取人姓名领取退休证的数量。前往指定部门对于省直单位，到省退管办领取退休证。对于市县（区）单位，到市、县（区）级人事退管部门领取退休证。填写与领取用人单位工作人员
旷工用什么条例
关于旷工的条例，主要有以下几方面的内容：《企业职工奖惩条例》（国发59号）该条例已经于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。根据该条例，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系，这是一种处理方式。《劳动法》和《劳动合同法》《劳动法》第25条、第39条、第40条规定，用人单位可单