什么是劳动合同的终止
劳动合同的终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现，劳动者与用人单位之间的原有权利和义务关系终结。这通常发生在以下情形：劳动合同期满：固定期限或完成一定工作任务的劳动合同在期限届满后自然终止。劳动者开始享受养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，
劳资纠纷包含哪些
劳资纠纷，也称为劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。具体包含以下几类：薪酬争议涉及工资水平、绩效奖金、加班工资等问题。劳动者可能认为自己的付出没有得到相应的回报，而用人单位则可能对薪酬体系有不同的解读和计算方式。工时矛盾包括过长的工作时间和不合理的排班制度。如
有什么办法
企业辞退员工的方式主要有以下几种：预告性辞退根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训
离职多久办离职证明
办理离职证明的时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的办理时限：当天或最迟十五天内离职证明一般可以在离职当天完成开具，具体时间取决于公司的内部办事流程。如果按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为劳动者出具解除或终止劳动合同的证
劳动者指哪些人
劳动者通常指的是具有劳动能力的自然人，他们通过参与社会劳动来获取合法收入作为生活的主要来源。具体来说，劳动者包括以下几类人群：1. 在企业、个体经济组织中就业的职工；2. 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的工勤人员；3. 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4. 其他通过劳动合同与上
五险一金是什么
“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病
离职后工资压多久
离职后工资应在 离职后一个月内支付完毕，但具体时间可能因公司的财务流程、劳动合同约定等因素而有所不同。以下是相关法律规定及解释：一般规定用人单位应当在员工辞职后的约定时间内支付工资。如果双方在劳动合同中有明确约定支付工资的时间，应按照约定执行。通常情况下，工资应在离职后的一个月内支付完毕。特殊情况如
什么病假可以休一周
劳动者在患病期间可以休息病假，一周之内可以治疗的疾病包括：1. 急性结肠炎2. 十二指肠溃疡3. 肺炎4. 阑尾炎5. 肾结石6. 胆结石以上疾病在病假期间可以享受一周的休息时间。需要注意的是，劳动者在请病假时应当提供医疗机构的合法证明，并与用人单位进行协商，以确保其合法权益不受损害。此外，根据《企
公司合同怎么备案
公司合同的备案流程如下：提交资料用人单位需要按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交以下资料：营业执照组织机构代码证录用登记手续劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）。审查人力资源与社会保障局劳动关系科会对提交的资料进行审查，确认无误后，会在劳动合
贺州市总工会开展2025年“三月三”法治宣传进社区活动
记者庞慧敏 通讯员黄静3月26日，广西壮族自治区贺州市总工会结合“三月三”传统节日特色，深入八步街道新兴社区开展法治宣传活动。活动现场，市总工会工作人员通过发放宣传资料、提供法律咨询、现场宣讲等方式，向各族职工群众普及宪法、民法典以及与职工群众生产生活密切相关的劳动者权益保障、新就业形态劳动者维权、