书面辞职申请后多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《
社会统筹保险都有什么
社会统筹保险主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济补偿的一种社会保险制度。养老保险费用通常由企业和个人共同缴纳，企业缴纳的部分进入社会统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。医疗保险：医疗保险旨在保障劳动者因疾病需要治疗时的医疗费用。费用通常由企业和个人共同缴纳，企业
最低工资标准公布！内蒙古是→
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位内蒙古第一档月最低工资标准为2270元第一档小时最低工资标准为22.4元数据显示，目前有21个省份，第一档月最低工资标准，在2100元及以上。
什么工作有签约的
企业用工：所有在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，与劳动者建立劳动关系时，都必须签订劳动合同。个体经济组织用工：个体工商户等个体经济组织，在雇佣劳动者时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。民办非企业单位用工：包括学校、医院、科研机构等民办非企业单位，在招聘员工时，同样需要
超时工作怎么算
超时工作的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：工作日加班劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。休息日加班劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报
待岗最长多久
待岗的最长时间并没有一个固定的标准，它通常取决于具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及当地的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果出现某些特定情形，用人单位可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发
就业失业证是什么
就业失业证是 记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。该证件实行实名制管理，每个证件都有唯一的编号，对应的持证人身份证，由劳动者本人保管，不得转借他人使用。在国家和省市就业扶持政策和就业服务、失业保险规定中，劳动者享受相关待遇、领取
旷工用什么条例
关于旷工的条例，主要有以下几方面的内容：《企业职工奖惩条例》（国发59号）该条例已经于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。根据该条例，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系，这是一种处理方式。《劳动法》和《劳动合同法》《劳动法》第25条、第39条、第40条规定，用人单位可单
如何被工厂开除
被工厂开除主要有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，需要支付经济补偿金，一年一个月工资。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金：被依法追究刑事责任的。-严重违反用人单位的
多久为固定长期合同
一般而言， 三年以上的固定期限劳动合同被视为长期合同。具体而言，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，也