扣工资有什么法律

关于扣工资的法律规定，主要涉及以下几部法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》

第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

其他相关规定

1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条和第十六条规定了企业可以对职工进行行政处分并处以一次性罚款，但罚款金额一般不得超过本人月标准工资的20%。

1995年原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》进一步明确了“克扣”的定义，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

综上所述，用人单位在扣工资时必须严格遵守相关法律法规的规定，否则可能面临法律责任。克扣工资的情形主要包括未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资、无故拖欠工资以及因劳动者个人原因给用人单位造成损失等。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均应遵循法律规定，确保合法合规。