工人档案里有什么

工人档案里通常包含以下内容：

基本信息：

包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

工作经历：

记录员工过去的工作经历，包括曾经工作的公司、岗位、任职时间等。

教育背景：

记录员工的教育程度和学历，包括毕业学校、专业、学位等。

培训记录：

记录员工参加的培训课程、培训时间和培训成绩。

绩效评估：

记录员工的绩效评估结果，包括年度绩效评估、目标达成情况等。

薪资变动：

记录员工的薪资调整情况，包括涨薪、降薪、奖金等。

奖惩记录：

记录员工的奖励和惩罚情况，包括获得的奖项、违纪记录等。

合同和协议：

包括员工与雇主签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。

健康档案：

记录员工的健康状况、体检结果等健康相关信息。

履历材料：

包括职工的履历表或党员干部履历表，记述本人的基本情况、家庭主要成员的具体状况和主要社会关系情况等。

自传材料：

记录职工个人的成长经历和主要成就。

鉴定、考核、考察材料：

包括对职工的评价和考核结果。

评定岗位技能和学历材料：

包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料。

政审材料：

记录职工的政治思想表现和背景调查情况。

参加中国共产党、共青团及民主党派的材料：

记录职工在政治组织中的参与情况。

奖励材料：

记录职工获得的各类奖励和荣誉。

处分材料：

记录职工受到的处分和处罚情况。

招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料：

记录职工在不同阶段的工作情况和待遇。

其他可供组织参考的材料：

包括职工的其他重要经历和资料，供组织在需要时参考。

此外，职工档案还可能包括一些补充资料，如面试记录表、笔试考卷记录、职称证书、专业技术证复印件、保密及竞业禁止协议正本、人事任免通知、员工岗位变动资料、员工考核考察资料、员工奖励或处罚资料、员工薪资变动资料、员工社保手册原件或复印件、员工离职审批表及移交记录、终止劳动关系通知书员工签收回执等。

这些材料共同构成了职工档案的完整内容，用于记录和管理员工个人信息和工作相关资料，是组织在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的重要依据。