公司哪些福利可以扣税

职工福利费支出：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

卫生保健和生活补贴：

为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

内设福利部门费用：

尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

其他职工福利费：

按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

实物福利：

单位发放的过节实物福利需要并入其工资、薪金所得来计征个人所得税，按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的或者凭证上价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

罚款：

企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款（罚款从工资中扣除），罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。

超出规定比例或基数的补贴：

如果单位提供的福利费或工会经费超出了国家规定的比例或基数，那么从中支付给个人的各种补贴、补助应当计入个人所得税的征税范围。

人人均份的补贴：

单位从福利费和工会经费中支付给每位职工的补贴或补助，如供暖费补贴、防寒费、防暑费等，也应当并入工资薪金计征个人所得税。

非临时性大额支出：

单位为个人购买的汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，这些通常被视为高价值的福利，也需要纳入个人所得税的计算范围内。

建议公司在制定福利政策时，确保所有福利项目均符合相关税法规定，避免因不符合规定而产生税务风险。同时，对于具体的福利项目和金额，建议咨询专业的税务顾问或税务机关，以确保合规性和准确性。