待岗最长多久
待岗的最长时间并没有一个固定的标准，它通常取决于具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及当地的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果出现某些特定情形，用人单位可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发
试用期什么合同都没签
试用期未签订劳动合同是 违法的行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且试用期包含在合同期限内。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，并可以解除劳动合同。具体的法律后果包括：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不
进入公司后多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
严重失职行为有哪些
严重失职的行为主要包括以下几种情形：未依照规定履行自己的职务：员工对本职工作不认真负责，未按照规定和要求执行工作任务。严重过失行为：在履行劳动合同期间，劳动者有未尽职责的严重过失行为，导致用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失。利用职务之便牟取私利：劳动者利用职务便利，为自己或他人谋取不正当
进公司多久后签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
劳动关系要填什么
填写劳动关系时，应当包括以下信息：用人单位信息用人单位名称法定代表人注册地址联系电话等基本信息劳动者信息劳动者姓名性别身份证号码联系地址联系电话等个人信息入职时间劳动者开始在该用人单位工作的具体日期工作岗位及内容劳动者在用人单位所从事的具体工作岗位工作任务职责范围等用工形式劳动合同关系劳务派遣关系个
多久算是长期工
长期工的定义因具体情况而异，但通常可以有以下几种理解：一年以上：一般来说，长期是指一年以上的工作时间。半年以上：有些情况下，半年以上的工作时间也被视为长期。三年以上：按照合同的约定，三年以上的工作可以被认为是长期工作。稳定雇佣关系：长期工作通常指超过一年的稳定雇佣关系，包括福利和升职机会。无固定期限
合同固定期限什么意思
合同固定期限是指 用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。具体来说，固定期限劳动合同的双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。当劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同的期限可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也
我国哪些立法的合同
我国关于合同的立法主要包括：《中华人民共和国民法典》合同编第四百六十三条：本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。规定了买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、保理合同、承揽合同、建筑工程合
教师编实习期多久
教师实习期的长度并没有一个统一的国家规定，它通常是根据教师与用人单位签订的劳动合同来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上