劳资风险有哪些

劳资风险主要包括以下几个方面：

劳动用工纠纷风险

招聘员工时的法律风险，如招聘渠道设计不科学、招聘程序不规范等。

未签订书面劳动合同的法律风险，包括需支付双倍工资、合同条款不合法等。

员工不辞而别的法律风险。

不交社会保险的风险。

规章制度存在的法律风险，如规章制度不健全、试用期约定随意、违约金约定无效等。

劳动合同管理风险

未签订劳动合同的风险，包括双倍工资支付、合同期限风险、试用期约定风险等。

劳动合同条款不合法的风险，如竞业限制条款、违约金条款、工资标准违反性规定等。

订立合同时要求劳动者提供担保的风险，这违反了《劳动合同法》的规定。

劳动合同管理不善导致的风险，如合同违约、解除合同的赔偿金风险等。

绩效管理与薪酬体系风险

绩效考核制度不完善，薪酬体系不合理，可能引发员工不满和工作积极性下降。

人力资源供给不足与劳动力成本风险

企业可能面临人力资源供给不足的风险，导致招聘难度增加和劳动力成本上升。

员工队伍稳定风险

员工队伍稳定性差可能导致人才流失、工作效率下降，甚至引发群体性事件。

劳动风险

劳动者在劳动过程中可能遭遇的风险事故，包括疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业等。

财税风险

民办学校可能面临的财税风险，包括因招生困难导致的运营困境和可能的行政处罚、刑事责任。

这些风险如果得不到有效管理和控制，可能会对企业的正常运营和声誉造成严重影响。因此，企业应当建立健全的人力资源管理制度，完善劳动合同管理，确保合法合规，以降低劳资风险。