能开除哪些条件
开除员工的条件主要包括以下几种情形：在试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，前提是员工不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要达到一定的严重程度
续签合同
劳动合同的续签时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：一般续签时间劳动合同的续签应当在合同到期后的一个月内进行。如果超过一个月才进行续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。特定情况下的续签如果劳动者已连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，根据《劳动合同
什么叫劳动备案
劳动备案是指 将劳动合同进行登记、存档的过程，用于记录企业与员工间的劳动关系。这一程序在一些地区被劳动管理部门所要求，用于统计和监控企业用工情况。具体来说，劳动备案包括以下几方面内容：劳动合同的订立和变更：劳动备案记录用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，包括订立和变更劳动合同
人员录用注意哪些问题
企业在录用员工时，应注意以下问题：明确录用条件录用条件应具体化、书面化，并事先公示或告知劳动者。录用条件应明确、具体、量化，具备可操作性，避免空泛化、抽象化。核实劳动者信息核实劳动者的基本信息是否真实有效，包括身份、学历、工作经历等。确认劳动者是否与原用人单位解除劳动关系，避免承担连带赔偿责任。履行
酒店试用期有多久
酒店的试用期长度主要 取决于劳动合同的期限，并且必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，酒店试用期的
公司合同怎么备案
公司合同的备案流程如下：提交资料用人单位需要按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交以下资料：营业执照组织机构代码证录用登记手续劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）。审查人力资源与社会保障局劳动关系科会对提交的资料进行审查，确认无误后，会在劳动合
劳资风险有哪些
劳资风险主要包括以下几个方面：劳动用工纠纷风险招聘员工时的法律风险，如招聘渠道设计不科学、招聘程序不规范等。未签订书面劳动合同的法律风险，包括需支付双倍工资、合同条款不合法等。员工不辞而别的法律风险。不交社会保险的风险。规章制度存在的法律风险，如规章制度不健全、试用期约定随意、违约金约定无效等。劳动
深圳公司续期要多久
深圳公司续期的时间取决于具体的续期类型和具体情况。以下是相关信息的总结：营业执照续期办理营业执照续期通常需要3到5个工作日。深圳总公司营业执照延续的法定时限是受理之日起5个工作日，而分支机构营业执照延续则可以当场办结。企业应在营业执照有效期届满前至少三个月提出续期申请，以确保在营业执照到期前完成所有
有什么办法
企业辞退员工的方式主要有以下几种：预告性辞退根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训
退工在哪里办理
办理退工的地点主要有以下几种选择：劳动用工备案系统单位可以通过劳动用工备案系统进行劳动合同的解除或终止操作，并准备相关材料如《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》和员工档案等，然后携带这些材料到所在地的人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。一网通办平台个