员工工伤算什么费用

员工工伤的费用通常包括以下几类：

医疗费用：

包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤时，由所在单位按照一定比例发放。

异地就医交通费、食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医时，所需的交通、食宿费用，由所在单位报销。

康复治疗费：

工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工伤暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

如果工伤导致职工生活不能自理，根据劳动能力鉴定委员会的确认，由所在单位支付生活护理费。

伤残补助金：

根据工伤的严重程度，职工可能获得的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

在某些情况下，职工解除或终止劳动合同时，可以获得的一次性补偿。

其他费用：

可能包括劳动能力鉴定费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

具体赔付金额和条件会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的相关规定来确定。