年资天数怎么计算
年资天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是具体的计算方法和步骤：
职工累计工作时间确定年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
新入职员工年休假天数折算
新入职员工在当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工年休假天数折算
离职员工在当年年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬计算
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
日工资收入的计算按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
示例计算
假设某员工2024年1月1日入职，截至2024年12月31日，其年休假天数如何计算：
新入职员工年休假天数
剩余日历天数：365天
年休假天数 = （365天 ÷ 365天） × 5天 = 5天
离职员工年休假天数（假设在2024年12月31日离职）：
已过日历天数：365天
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