工作服算什么费用

工作服费用可以作为 企业合理的支出在税前扣除，但具体计入哪个科目需要视情况而定：

劳动保护费

对于一线工人及特殊工种配备的工作服，具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围，应该计入劳动保护费。

劳动保护费包括确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

职工福利费

如果企业给老板定制了一身高级西装，或者给员工每人发放了一套西装，但并未强制规定上班时间穿，这类工作服属于给员工发放的生活相关的非货币福利，可以视为福利费。

为提升公司形象而订制的工作服也属于福利性质，应计入管理费用-福利费。

管理费用或销售费用

公司给非一线人员配备的工作服，比如行政办公人员等，这类工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象或达到一定的宣传效果，可以计入日常办公性费用。

销售人员的统一服装也可以计入“销售费用”。

固定资产

对于特殊行业的工作服，如果价值较高且使用年限较长，则可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。

建议

企业在处理工作服费用时，应根据工作服的实际用途和性质进行合理分类，以确保合规性和准确性。

对于具有劳动保护性质的工作服，应优先计入劳动保护费；对于用于提升公司形象的工作服，则应计入福利费或管理费用。

特殊行业的工作服若符合固定资产条件，则应按固定资产处理。