结算赔偿多少钱

结算赔偿的金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资水平、企业的资产状况、负债情况以及法律规定等。以下是一些具体的计算方法和考虑因素：

员工赔偿金计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

破产清算赔偿金额

破产清算时，首先要支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，其次是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产财产在清偿完前面的费用和税款后，按照比例对普通债权人进行分配。如果破产财产不足以清偿所有普通债权，可能会按照一定的比例进行部分清偿。

综合因素

赔偿金额并非固定数值，需综合企业的资产状况、负债情况以及法律规定等多方面因素来确定。

具体的赔偿金额还需考虑职工人数、工资水平、社保缴纳情况等因素。

建议

详细审计：企业破产清算时，应对企业的资产和负债进行详细审计，以确定可用于清偿债务的资产价值。

法律咨询：在清算过程中，建议咨询专业律师，以确保按照相关法律规定和程序进行赔偿。

透明沟通：与职工和其他债权人保持透明沟通，确保他们的合法权益得到保障。

由于每个企业的具体情况不同，无法给出一个确切的赔偿金额。建议根据实际情况进行具体计算和评估。