年休假什么时候休

年休假的具体安排 取决于个人与单位生产经营工作的实际情况。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位安排：

年休假可以由单位集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

职工意愿：

虽然单位有安排权，但安排年休假时应考虑职工的个人意愿。职工可以根据自己的需求提出休假申请，但最终决定权在单位。

法律规定：

根据《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》第5条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定。

实际操作：

一些单位会在每年的12月底发出通知，要求职工在春节后的两个月内申请休年休假。这样做的好处是，2月和3月是装修淡季，职工在这期间休年休假不会影响单位的工作安排。

建议

提前规划：职工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以便单位能够统筹安排。

沟通与协商：职工在提出休假申请时，应与单位充分沟通，确保休假安排符合单位的工作需求。

了解政策：职工应详细了解单位的年休假政策和申请流程，确保自己的权益得到保障。