事假
出勤天数怎么填
填写出勤天数通常遵循以下步骤和规则：确定应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。计算实际出勤天数实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工天数。注意事项出勤天数不包括休息日（周六、周日）。如果员工加
请事假可以多久
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
国企请假最长多久
国企职工请假的时长规定如下：事假一般情况下，员工请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。如果员工在一年内事假累计超过20天，将无法享受带薪年假。病假病假时长与员工的工龄有关，具体规定如下：实