辞职之后多久发工资
员工辞职后，工资应在 离职当日或规定日期一次性付清。具体发放时间可能因公司和地区的不同而有所差异：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特定
按什么发工资
工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。建议：1. 用人单
春节休假怎么算
春节休假是根据 国家法定节假日安排来计算的，具体包括除夕至正月初六，共计七天。在这段时间内，全国范围内的机关、企事业单位和学校等都会放假，让民众得以享受与家人团聚的时光。春节假期的具体日期每年可能略有不同，需参照国务院发布的放假通知为准。关于春节假期间工资的计算，有以下几点需要注意：法定节假日：无论
公安工资多少
公安的工资水平受多种因素影响，包括地区、职务、警衔等。以下是一些具体的工资情况：全国平均月薪平均月薪为21,196元，中位数为19,006元。工资分布中，7k-12k工资占比最多，约22%。职务工资办事员2800元科员3000元副科级3100元正科级3300元副处级3600元正处级4000元副厅级4
哪些是工资薪金所得
工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的以下收入：1. 工资2. 薪金3. 奖金4. 年终加薪5. 劳动分红6. 津贴7. 补贴8. 与任职或者受雇有关的其他所得不属于工资薪金所得的项目包括：独生子女补贴未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴托儿补助费差旅费津贴、误餐补助需要注意
工资一般压多久
关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。
预支工资什么意思
预支工资是指在 工资发放日之前，员工向用人单位提前领取自己的工资的行为。这通常发生在员工在下一个工资周期之前需要资金支持的情况下，例如紧急需求或特殊情况。预支工资的操作方式通常是由员工向用人单位提交预支工资的申请，并经过公司的批准流程。预支的工资通常需要在后续的工资支付中进行扣除，直至预支金额全部偿
北京工资多少上税
在北京，个人所得税的起征点为 每月5000元。这意味着，如果个人的月收入超过5000元，那么超出5000元的部分需要缴纳个人所得税。个人所得税采用超额累进税率制度，税率从0%到45%不等，具体税率取决于收入水平。具体的税率如下：1. 工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率
公司交保险个人交多少
公司交保险个人交的比例和金额取决于所在地区的政策以及个人的工资基数。以下是一些关键点的总结：养老保险个人通常缴纳工资基数的8%。单位通常缴纳工资基数的16%至20%。医疗保险个人通常缴纳工资基数的2%至10%。单位通常缴纳工资基数的6%至10%。失业保险个人通常缴纳工资基数的0.2%至1%。单位通常
什么叫补晋级工资
补充晋级工资是一种 补充性质的工资，主要用于在员工离职后发放的绩效工资相关的年终奖。这种工资并不是所有单位都会提供，而是根据单位的规章制度来决定是否发放。如果单位依据规章制度应发绩效工资，那么离职后员工仍然有权获得这部分工资。补充晋级工资在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方