员工在家猝死有哪些赔偿
员工在家猝死的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面：丧葬补助金标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。供养亲属抚恤金配偶每月可以领取其工资的40%。其他亲属每人每月可以领取该工资的30%。丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工
社保怎么赔付身故
身故后社保的赔偿方式主要依据身故原因和参保情况的不同而有所区别。以下是具体的赔偿方式及金额计算：个人账户余额退还参保人未达到法定退休年龄身故，其养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息可以一次性退还给死者的继承人，同时终止养老保险关系。参保人达到退休年龄后身故，养老保险中个人缴费部分与利息的余额减
工伤死亡哪里赔偿
工伤死亡赔偿应由 工伤保险基金或用人单位负责。具体赔偿情况如下：工伤保险基金赔偿如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金负责支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资
申报工伤有什么用
申报工伤的好处主要包括：保障劳动者权益工伤后，劳动者可以确保获得必要的医疗救治，医疗费用通常由雇主承担。劳动者可以获得工伤津贴，以弥补因伤病造成的经济损失。预防工伤事故工伤申报促使企业和雇主重视工作场所安全，采取必要的安全措施。通过安全培训和意识提升，降低工伤事故风险。提高法律意识和维权能力劳动者通