申报工伤有什么用
申报工伤的好处主要包括：
保障劳动者权益
工伤后，劳动者可以确保获得必要的医疗救治，医疗费用通常由雇主承担。
劳动者可以获得工伤津贴，以弥补因伤病造成的经济损失。
预防工伤事故
工伤申报促使企业和雇主重视工作场所安全，采取必要的安全措施。
通过安全培训和意识提升，降低工伤事故风险。
提高法律意识和维权能力
劳动者通过申报工伤，了解自己的权益和义务，提升法律意识。
工伤申报是劳动者维权的重要手段之一。
经济赔偿
工伤认定后，劳动者可享受停工期的工资待遇及一定的经济补偿。
根据伤残程度，劳动者可能获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
后续保障
工伤认定和伤残鉴定后，如发生旧伤复发，劳动者可继续享受工伤待遇。
企业利益
企业通过申报工伤，可以确保工伤员工应得的待遇，减轻企业负担。
工伤申报有助于企业维护与员工之间的信任，提升企业声誉。
法律责任
用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，未缴纳则可能需要承担相应的法律责任。
请根据具体情况考虑是否需要申报工伤，并咨询专业人士以获得更详细的指导
-
山东省“技能照亮前程”培训行动全面启航
近日，山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省发展和改革委员会联合印发了《关于深化实施“技能照亮前程”培训行动的通知》(以下简称《通知》)，明确自2025年至2027年底，在全省分层次分领域深入开展“技能照亮前程”培训行动，通过制度创新、模式优化等多种方式，切实提高培训供给质量、培训开展针对性和培训
-
未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无
-
最低工资标准公布！内蒙古是→
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位内蒙古第一档月最低工资标准为2270元第一档小时最低工资标准为22.4元数据显示，目前有21个省份，第一档月最低工资标准，在2100元及以上。
-
贺州市总工会开展2025年“三月三”法治宣传进社区活动
记者庞慧敏 通讯员黄静3月26日，广西壮族自治区贺州市总工会结合“三月三”传统节日特色，深入八步街道新兴社区开展法治宣传活动。活动现场，市总工会工作人员通过发放宣传资料、提供法律咨询、现场宣讲等方式，向各族职工群众普及宪法、民法典以及与职工群众生产生活密切相关的劳动者权益保障、新就业形态劳动者维权、
-
员工骨折公司称喂狗摔的拒认定工伤，法院：狗是公司喂养看护工地的，即使是喂狗滑倒也是为了单位利益
员工骨折公司称喂狗摔的拒认定工伤，法院：狗是公司喂养看护工地的，即使是喂狗滑倒也是为了单位利益 【 齐鲁晚报·齐鲁壹点旗下短视频产品 】