劳资纠纷包含哪些
劳资纠纷，也称为劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。具体包含以下几类：薪酬争议涉及工资水平、绩效奖金、加班工资等问题。劳动者可能认为自己的付出没有得到相应的回报，而用人单位则可能对薪酬体系有不同的解读和计算方式。工时矛盾包括过长的工作时间和不合理的排班制度。如
预支工资什么意思
预支工资是指在 工资发放日之前，员工向用人单位提前领取自己的工资的行为。这通常发生在员工在下一个工资周期之前需要资金支持的情况下，例如紧急需求或特殊情况。预支工资的操作方式通常是由员工向用人单位提交预支工资的申请，并经过公司的批准流程。预支的工资通常需要在后续的工资支付中进行扣除，直至预支金额全部偿
工伤申请要去哪里弄
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 提交
劳务方式有什么
劳务方式主要包括以下几种：完全派遣：用人单位将一些非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣：用人单位将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派
工伤认定要哪些材料
工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括医疗诊断证明书或职业病诊断鉴
事实关系怎么写
事实关系证明书的内容应该包括以下几个方面：双方基本信息用人单位的信息，包括单位名称、地址、联系方式等。劳动者的信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。工作内容及时间劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点。工作开始和结束的时间，包括具体的工作职责、工作任务以及工作时间安排。若存在加班情况
工资拖欠多久构成违法
拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
工伤死亡哪里赔偿
工伤死亡赔偿应由 工伤保险基金或用人单位负责。具体赔偿情况如下：工伤保险基金赔偿如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金负责支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资
什么周末加班
周末加班通常是指在 星期六和星期日这两个休息日进行工作。根据法律规定，用人单位应当支付相应的加班工资，以维护劳动者的合法权益。具体到加班的时间安排，可能会因公司的规定、项目的紧急程度或者客户的需求而有所不同。有些公司可能规定周末加班只在星期六进行，而另一些公司则可能要求员工在星期日也需要加班。无论加
离职后多久无法转社保
离职后，用人单位应当在 15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即停止为该员工缴纳社保费用，并在解除后的十五日内完成社保关系的转移手续。在这期间，尽管员工已经离职，但用人单位仍需承担社保缴纳的义务，直至转移手续完成。因此，建议离职员工在离职后尽快与原