工伤期限是多久6

工伤期限主要涉及两个方面：

工伤认定申请时限

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病次日起按自然日连续计算。

结合以上信息，工伤期限主要包括以下几部分：

用人单位在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况可适当延长，总时长不超过1年（由劳动者或其近亲属、工会组织在1年内申请）。

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但总时长不超过24个月。

这些规定旨在确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，同时也规定了用人单位和劳动者在工伤认定和停工留薪期方面的权利与义务。