单位休产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位给予女性职工的产假一般为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
建议：
用人单位应确保遵守国家关于产假的法律规定，为女职工提供足够的产假和相应的生育津贴。
女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
对于特殊情况，如多胞胎生育或难产，应及时了解并遵守相关法律规定，以确保女职工的权益得到充分保障。
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一站式招聘服务，普陀区2025年民营企业服务专场招聘会持续招募用人单位
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超龄农民工午休时突发疾病48小时内经抢救无效死亡外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶与货车相撞身亡……上述情形能否认定工伤或视同工伤？4月18日，北京市昌平区人民法院发布工伤认定类行政案件典型案例。在其中一起案例中，年满60周岁的韩某在一家建设公司工地干杂工，某日午休时突感身体不适，经抢救无效死亡。韩
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未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无