严重失职行为有哪些
严重失职的行为主要包括以下几种情形：未依照规定履行自己的职务：员工对本职工作不认真负责，未按照规定和要求执行工作任务。严重过失行为：在履行劳动合同期间，劳动者有未尽职责的严重过失行为，导致用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失。利用职务之便牟取私利：劳动者利用职务便利，为自己或他人谋取不正当
有什么办法
企业辞退员工的方式主要有以下几种：预告性辞退根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训
未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无
职业病哪里申请
职业病的申请程序如下：首次申请劳动者可以选择向 用人单位所在地或 本人居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。申请时需要提交的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料。异议申请当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫