工伤赔偿公司承担哪些
公司需要承担的工伤赔偿项目包括：全额赔偿责任包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动者离职时）、一次性伤残就业补助金等所有工伤保险待遇项目的费用。工伤保险基金承担的部分医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金。用人单位承担的部分治疗工伤
工伤死亡哪里赔偿
工伤死亡赔偿应由 工伤保险基金或用人单位负责。具体赔偿情况如下：工伤保险基金赔偿如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金负责支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资
什么条件算工伤
认定工伤需要满足以下四个条件：工作时间：指法律规定或单位要求职工工作的时间，包括加班、值班等。对于实行不定时工作制的单位，其工作时间由单位自行确定。工作场所：涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。这包括办公室、车间等固定工作区域，以及因工外出所涉及的地域范围和上下班途中的必
工伤多久内要认定
工伤认定申请一般应在 60日内作出决定，特殊情况下可以适当延长。具体时限如下：用人单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。社会保险
工伤理赔需要哪些材料
工伤理赔需要准备以下材料：身份证明受伤员工的身份证原件及复印件。劳动关系证明劳动合同。工作证或与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗证明医院出具的病历、住院证明、医疗记录、检查记录等，需加盖医院公章。工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具的工伤认定结论通知书。费用单据医疗费用、鉴定费等的发票或收据原件
为什么要入工伤险
购买工伤保险的意义主要体现在以下几个方面：保障职工权益：工伤保险能够保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得必要的医疗救治和经济补偿，减轻他们在工伤后的经济负担。促进工伤预防：通过工伤保险制度，可以增强企业的安全意识，促使企业采取更加安全的生产措施，从而减少工伤事故的发生。职业康复：工伤保险不仅提
工伤单位可以报销多少
单位工伤报销的比例 存在多种情况，具体比例取决于当地政策和实际情况。以下是一些关键点：正常缴费单位的工伤职工医药费用报销比例分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。一次性向工伤经办机构缴纳费用用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，具体金额根据当地退休工
打工受伤找哪个部门
打工受伤后，应该向 统筹地区社会保险行政部门或 当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者申请如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之
工亡什么局
工亡后应首先向 用人单位所在地的人力资源和社会保障局（以下简称人社局）进行赔偿申请。人社局下设的工伤保险科负责具体处理工亡赔偿事宜。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡职工的近亲属可以要求用人单位支付工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体流程如下：工伤认定：工亡发生后
工伤工资由哪里发放
工伤工资是由 所在单位按月支付的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算时，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。但需要注意的是，