为什么公司的工资保密
公司实行工资保密制度的原因主要包括：维护内部和谐：避免员工因薪资差异产生不满和猜疑，减少内部矛盾和冲突，维护团队合作和员工士气。保护员工隐私：薪资是个人隐私的一部分，公开可能会给员工带来尴尬和不自在，尊重和保护员工隐私权。灵活调整薪资策略：薪资保密使公司可以根据市场情况、员工表现和企业需求灵活调整薪
辞退通知什么写
辞退通知书应当包含以下内容：标题 ：简洁明了，表明这是一份辞退员工的通知，例如：“关于辞退员工的通知”。正文公司名称：明确通知的发出方，即公司的全称。日期：通知发出的具体日期。通知对象：明确指出被辞退员工的姓名。离职原因：简要说明辞退员工的原因，如“违反公司规章制度”、“业绩不达标”等。离职流程：详
加薪加多少
关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：一般加薪幅度10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。表
通岗什么意思
通岗通常指的是在某个组织或行业中，一个员工同时负责多个岗位的职责，或者一个人具备执行多个岗位职责所需的技能。这种工作模式可以提高员工的工作能力，增加收入，并且使门店排班更加灵活有效。通岗可以是一人多岗，即一个员工在同一时间段内负责多个岗位，也可以是一岗多能，即一个员工掌握多个岗位的操作技能。通岗的实
核定社保要准备哪些
核定社保需要准备以下材料：个人身份证件：申请人的有效身份证件，如身份证、护照等。户口本或居住证明：用于证明申请人的居住地址。工资收入证明：如工资单、银行流水等，用于证明个人的收入情况。劳动关系证明：如劳动合同、解除劳动关系证明等，用于证明申请人的就业状态。特殊工种证明：如果申请人属于特殊工种，需要提
社保为什么不是三险
社保通常包含五种基本保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果社保查询结果中只显示三种保险，可能的原因包括：误解：有些人可能误解为单位只需缴纳三种保险，实际上，单位应当按照国家规定为员工缴纳全部五险。地区差异：不同地区可能对五险的缴纳有细微的差别，有些地区可能暂时不强制要求
公司不能辞退哪些员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司不能辞退以下员工：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4
怎么才能请假半年
请半年假需要根据具体情况选择合适的理由和依据，以下是一些可能的方法：产假或陪产假女性员工可以请产假，通常为98天，根据具体情况可以延长至158天。男性员工可以请陪产假，具体天数因地区而异。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据工龄和在本单位的工作年限申请医疗期，一般为三个月到二十四个
找工作了解公司什么
在找工作时，了解公司是非常重要的步骤，以下是一些关键方面：公司基本情况成立时间、产品或服务、客户、市场地位、竞争对手等。公司的规模（大、中、小）、性质（国有、合资、私营等）。企业文化价值观、使命、愿景、工作氛围、团队合作方式等。公司是否注重创新、稳健或是其他特质。员工评价查看员工在招聘网站、社交媒体
在新加坡什么行业最需要注意什么
在新加坡，不同行业有不同的注意事项，以下是一些关键行业的要点：媒体和广播外资在媒体和广播行业的持股比例受到严格限制。广播公司外资持股不得超过49%，报纸公司更是只有5%的持股上限。房地产新加坡的房地产市场对外资来说充满机会，但外国人不允许购买政府建造的组屋（HDB flats），购买私人住宅也需要新