员工在家猝死有哪些赔偿

员工在家猝死的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面：

丧葬补助金

标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。

供养亲属抚恤金

配偶每月可以领取其工资的40%。

其他亲属每人每月可以领取该工资的30%。

丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，如果员工在家猝死是因为职业病或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，享受工伤保险基金的赔偿。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费，那么这些赔偿将由工伤保险基金支付，单位无需额外赔偿。如果单位未缴纳社会保险费，员工家属可以要求公司支付相应的医疗费用、丧葬补助金和抚恤金。

此外，如果员工在家猝死的原因与工作无关，单位通常没有法定的补偿义务，但可能会出于人性化考虑和社会责任感向员工家庭提供一定程度的抚慰金或丧葬补助费。

综上所述，员工在家猝死的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额根据当地政策和规定计算。如果涉及工伤问题，单位需按工伤保险基金规定赔偿；若非工伤，单位可能提供额外抚慰金或补助。