年功怎么计算

年功工资的计算通常有以下几种方法：

按年份计算

年功工资按员工入职后的实际工作年限计算，每年增加一定的金额。例如，有的企业规定每人每年2至10元，具体金额根据企业政策而定。

工龄等级

企业通常会将员工按照工作年限划分为不同的工龄等级，每个等级对应不同的年功工资标准。例如，员工工作年限越长，其年功工资标准可能越高。

递增法

年功工资的计算可以采用线性递增法，即每年按照一定比例增加薪资。例如，每工作一年增加10%的薪资。另外，也有采用分段递增法，将员工的工作年限划分为不同的段落，每个段落对应不同的年功工资增长比例。

定期调整

有些企业会根据员工的工作年限设定一定的调整周期，例如每3年调整一次年功工资，每次调整时按照一定的比例增加薪资。

其他考虑因素

在计算年功工资时，有些企业还会考虑员工的职务、岗位等因素。例如，实行岗位技能工资制的企业，可能会将原设立的年功工资与岗位工资或技能工资相结合。

综上所述，年功工资的计算方法多样，具体采用哪种方法取决于企业的实际情况和政策。建议企业根据自身情况选择合适的计算方法，并在实施时制定明确的规章制度，以确保公平合理。