什么叫待岗职工
待岗职工指的是在保持与单位的劳动关系的前提下，暂时离开原工作岗位，等待新岗位安排的一种状态。通常，待岗是由于用人单位的原因，如业务调整、产能调整、经济下滑等，导致员工无法正常参与工作。待岗职工仍然是公司的正式员工，享有基本待遇如基本生活费、社会保险等，但不参与实际生产或业务活动。待岗期间，员工的基本
公积金取了多久还能交
公积金提取后，多久还能再次缴纳，主要 取决于提取原因和当地政策。以下是几种常见情况的说明：销户提取员工在提取住房公积金后，次月就可以再次缴纳公积金。非销户提取如果提取公积金的原因不是销户，那么员工在提取后仍然可以继续缴纳公积金，且没有时间限制。换工作如果员工换工作了，可以将公积金账户转到新公司，继续
什么是调离原岗位
调离原岗位是指 将员工从原有的职位调到另外一个职位或部门工作，从而扩展自己的技能和经验。调离岗位通常是由公司领导或人力资源部门根据员工的能力、业绩和公司的需求决定的。对于员工来说，调离岗位可能是一个新的机遇，也可能是一种挑战，但无论如何，它可以为他们提供更多的发展空间和成长机会。调离岗位的原因可能包
“消防充电”为新蔡供电安全注入“强心针”
大象新闻记者 雷刚 通讯员 裘倩4月1日，新蔡县供电公司组织开展全员消防安全培训，旨在进一步提升全体员工的消防安全意识和应急处置能力，有效预防和减少火灾事故发生。培训中，专业消防讲师结合电力行业特点，围绕火灾的成因、危害、预防措施以及各类消防器材的正确使用方法等内容展开详细讲解。通过列举大量真实火灾
什么是岗位权限
岗位权限是指某个岗位在执行职责时所拥有的权利范围和限制。这种权限的设定旨在确保组织的正常运转，防止因权限滥用而导致的风险和损失。岗位权限通常包括操作、访问、修改或删除组织内各种资源（如数据、文件、系统等）的能力，这些权限是根据该岗位的职责和业务需求来设定的，以确保只有经过授权的人员才能执行相应的操作
薪资保密规定有哪些
薪资保密规定的主要内容包括以下几点：薪资保密的目的鼓励员工积极工作并为公司盈利与发展做出贡献。培养以贡献为争取高薪的风气，避免优秀人员遭嫉妒。维护公平激励机制和企业和谐用人环境。适用范围薪资保密规定适用于所有员工，包括基本工资、考核工资、年终奖金、各种津贴和补贴等。保密责任各级主管应领导所属人员养成
公司为什么设立工会
公司设立工会的原因主要包括：协调劳资关系：工会作为员工与管理层之间的桥梁，有助于解决双方之间的矛盾和冲突，维护公司内部的和谐稳定。推动企业文化：通过组织各类活动，工会可以增强员工的凝聚力和归属感，促进企业文化的建设。关爱员工：工会体现组织的关怀，为员工提供必要的帮助和支持，提升员工的满意度和忠诚度。
福利体系有哪些
福利体系主要包括以下几种：社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。住房保障：包括住房公积金和住房补贴等，帮助员工解决住房问题。社会救助：包括最低生活保障（低保）和特困人员救助等，为生活困难的人群提供经济援助。
离职流怎么提
离职流程可以按照以下步骤进行：提出离职要求首先，个人需要向部门领导口头提出离职要求，并得到批准。如果需要，也可以先书面发一封辞职信给直属主管，同时抄送给公司HR和领导的领导，以确保有记录。填写离职申请表格员工从人事部门获取离职申请表格，并填写相关内容。填写完毕后，需要给部门领导签名并确认。等待上级领
公司什么职务
公司的职务种类繁多，涵盖高层管理和人力资源管理等多个层面。以下是一些常见的公司职务：高层管理职位董事长：公司的最高领导者，统领董事会，代表董事会领导公司的方向与策略。总经理（总裁）：全面负责公司的日常运营和管理工作。副总经理：协助总经理进行公司管理和运营工作。财务总监（CFO）：负责公司的财务规划、