什么是包薪制

包薪制是指在 劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种方式在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。通过在劳动合同中明确约定工资包含加班费，并确保经折算加班工资后的标准工时工资不低于当地最低工资标准，用人单位可以抗辩无需再单独支付加班费。

尽管用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行必须符合相关法律的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》允许用人单位依法自主确定工资分配方式和工资水平，但同时也规定了最低工资保障制度。

需要注意的是，虽然包薪制使得劳动者的收入具备了一定的稳定性，并简化了企业的薪酬管理和会计处理流程，但这并不意味着可以完全免除用人单位支付加班费的法定责任。如果用人单位未遵守相关法律规定，劳动者仍有权要求支付加班费。

综上所述，包薪制是一种在劳动合同中约定工资包含加班费的工资分配方式，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。