妇女有哪些法定假
根据中国现行的法律规定，妇女享有以下法定假期：
产假：
女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
婚假：
女职工结婚可享受法定婚假。
陪产假：
配偶生育时，男职工可享受陪产假。
哺乳假：
哺乳期内的女职工享有一定时间的哺乳假。
计划生育假：
根据计划生育政策，女职工可能享有相关的假期。
病假：
女职工因疾病需要休息时可享有带薪病假。
丧假：
女职工配偶、父母或子女去世时，可享受丧假。
其他假期：
包括但不限于带薪年假、带薪调休等。
以上假期和福利的具体天数和条件可能会根据地方政府的具体规定有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构获取最准确的信息
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常州生育金多少钱
常州市的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体金额示例假设某单位上年度职工月平均工资为9300元，顺产产假为158天，则生育津贴约为49020元。假设另一单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为3653
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上海产假老公多少天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受 10天的配偶陪产假。此外，如果生育遇到特殊情况，例如难产或多胞胎，还可以适当增加产假。因此，上海老公的产假为 10天。在这期间，男方的工资将按照本人正常出勤应得的工资发放。
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象山生育险能报多少
象山生育险的报销金额因具体情况而异，以下是一些关键信息：生育医疗费用 ：生育医疗费用通常有上限，大约在5000元左右，超出部分需个人承担。具体报销比例和金额取决于医院等级和分娩方式。生育津贴：生育津贴的发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数。例如，顺产可报销3个月生育津贴，难
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苏州生育陪产假多少天
苏州的陪产假是 15天有效。在这15天里，男性可以陪伴在妻子身边，帮忙照顾宝宝，给妻子精神上的支持和鼓励，共同迎接新生命的到来。
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深圳妇女产假工资多少
深圳妇女产假工资的计算标准如下：正常产假工资正常产假为98天，包括产前检查的15天。晚育女性产假增加15天。工资照常发放，不影响福利待遇和全勤奖的评比。产前假工资怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。保胎假工资保胎假期间工资按照病假发放，需要