产假工资包含哪些部分

产假工资主要包含以下部分：

生育津贴：

这是最常见的产假工资形式，通俗来说就是产假工资。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育医疗费：

虽然这部分费用通常不包括在产假工资内，但它属于生育保险待遇的一部分，可以通过医保部门报销。具体包括生育的医疗费用和相关检查费用等。

基本工资、奖金、津贴和补贴：

产假期间，女职工仍有权获得其正常工资构成中的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果生育津贴低于员工平均工资，企业需要补足差额。

特殊情况下支付的工资：

根据《关于工资总额组成的规定》，产假工资也可以被视为特殊情况下支付的工资，这是基于国家法律、法规和政策规定，因产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

综上所述，产假工资主要是由生育津贴构成，可能还包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体支付标准则取决于是否参加生育保险以及用人单位的相关规定。