辞退福利怎么折现

辞退福利的折现处理遵循《企业会计准则第9号--职工薪酬》的相关规定。具体步骤如下：

确认预计负债

当辞退工作在一年内完成但补偿款项支付时间超过一年时，企业应选择合适的折现率进行折现。

折现率可以是同期限的国债利率，如果不存在匹配的国债利率，则应使用短于支付期限的国债利率，并可能采用外推法估计超出期限部分的利率。

计提辞退福利

在计提时，会计分录为：

```

借：管理费用[补偿额现值]

贷：应付职工薪酬——辞退福利[补偿额]

```

同时，确认未确认融资费用。

支付辞退福利

实际支付时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款[补偿额]

```

同时，如果存在未确认融资费用，则进行折现费用的确认：

```

借：财务费用

贷：未确认融资费用[期初应付本金余额*折现率]

```

特殊情况

如果辞退福利预期在确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付，则不需要折现，直接以实际应支付的金额计入当期管理费用。

以上步骤基于最新的会计准则，并考虑了不同情况下的会计处理。请根据您的具体业务情况选择合适的折现率，并确保遵循相关会计准则的规定。