书面辞职申请后多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。
需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提交书面辞职申请满三十天后，即使公司不同意，也可以解除劳动合同并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。此外，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。
综上所述，劳动者在提交书面辞职报告后，一个月（试用期为三天）后可以离职，具体时间取决于是否处于试用期以及用人单位是否及时回应辞职申请。
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年终奖一般是多少
年终奖的数额通常取决于企业的经营效益、员工的工作表现以及公司的政策。以下是一些关于年终奖的一般信息：计算方式年终奖通常按照月薪的1.1倍至2倍计算。有些公司可能会根据个人绩效、公司业绩或年度总薪酬的一定比例发放。发放额度年终奖金额通常在1000元至20000元之间，但根据不同的公司和个人职位，金额可
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船舶拍卖后工资多久能到
船舶拍卖后工资的发放时间主要取决于多个因素，包括拍卖流程、公司破产清算程序以及法律规定的清偿顺序等。以下是一些可能的情况和相应的答案：法院拍卖成交后十日内可以拿到钱如果船舶拍卖后，所得资金能够及时用于清偿债务，并且公司没有其他法律纠纷或破产清算程序，那么工资可能会在法院拍卖成交后的十日内发放给劳动者
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进入公司后多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
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多久为固定长期合同
一般而言， 三年以上的固定期限劳动合同被视为长期合同。具体而言，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，也
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社保报销生育多久到账
社保报销生育的到账时间有以下几种说法：15个工作日生育险报销15个工作日到账。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。一个月内生育险报销一般一个月内到账