未签合同拖欠工资怎么办

未签订劳动合同而拖欠工资的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

协商

首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。

投诉至劳动监察部门

如果协商失败，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。

申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。即使没有书面劳动合同，您也可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等相关法律条款来维护自己的权益。

提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满意，可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

收集证据

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要提供能够证明劳动关系和拖欠工资的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

注意时效

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早采取行动。

通过以上步骤，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，您也能够通过法律途径追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静、合理的态度是非常重要的，同时确保您的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持您的诉求。