超时工作怎么算

超时工作的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

工作日加班

劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。

休息日加班

劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班

劳动者在法定休假日工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

超时工作时间的计算步骤：

确定正常工作时间

劳动者每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时。

计算实际工作时间

劳动者实际工作小时数减去正常工作时间即为超时工作时间。例如，如果劳动者工作了10小时，其中8小时为正常工作时间，那么超时工作时间为2小时。

根据加班类型计算加班费

工作日加班：超时工作时间 × 150%的正常工作时间工资。

休息日加班：超时工作时间 × 200%的正常工作时间工资。

法定休假日加班：超时工作时间 × 300%的正常工作时间工资。

示例计算：

假设劳动者在某个工作日工作了10小时，其中8小时为正常工作时间，那么超时工作时间为2小时。

工作日加班费：2小时 × 150% × 8小时 = 24元。

建议：

用人单位应严格按照法律规定计算加班工资，并确保与劳动者进行充分沟通，明确加班时间和工资报酬。

劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时得到合理的补偿。

希望以上信息对您有所帮助。