如何认定国企工龄

国企工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，具体认定方法如下：

连续计算法

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。

参加工作时间认定

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第103号，1992年7月23日施行）施行前招用的劳动者，以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据。

该条例施行后至《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）施行前招用的劳动者，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据。

《劳动合同法》施行后招用的劳动者，以用工之日作为认定依据。

工人参加普通大中专院校考试上学，毕业后重新派遣的，其参加工作时间认定，正式工以招工时间为准，合同工或长期临时工按照毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

实际工作时间

工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。员工没有实际工作时间的时间将不被认定为工龄。

社保缴纳记录

工龄认定还可以根据员工最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

合法劳动合同