教师如何签合同

教师签订合同通常遵循以下步骤和注意事项：

通过考试选拔

教师首先需要通过教师招聘考试，成为拟聘人员。

体检

合格的拟聘人员需参加体检，合格后签订就业协议。

办理聘用手续

到人事部门办理聘用手续，签订聘用合同。

办理编制入编手续

到编制管理部门办理编制入编手续。

参加岗前培训

完成岗前培训，完成入职手续。

签订两个合同

用工合同：根据合同期限分为短期（3—5年）和中期（10年），合同期满后，经综合考评合格可续签。

岗位合同：根据学年度分配承担的学科，签订教学岗位合同。

合同内容

合同内容包括遵守职责、履行任务、教育任务、权利和义务以及违约事项等。

合同期限

教职工聘用合同的期限通常为五年，但实际操作中可能只签订一次合同。

法律法规依据

合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性的法规和学校规章制度。

合同签订流程

教师、教育局和学校三方参与合同的签订，并各保存一份合同。

注意事项

合同中未体现的事项可以补充其他约定，教师的个人意愿若需体现，必须得到校方的共识。

合同格式

合同是格式定式，确保双方权益均有体现。

请确保在签订合同前，教师已经了解并同意所有条款，并咨询专业人士以确保合同的合法性和有效性。