在单位怎么死

在单位死亡的情况，分为工伤和非工伤两种情况，具体处理方式如下：

工伤死亡

加班期间死亡：如果在单位加班期间死亡，则算作工伤。用人单位需要支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金，并确保受害者的工资能够家属手中。

工作期间突发疾病死亡：若劳动者在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。用人单位和社保应按照工伤进行医治及赔偿。

事故伤害死亡：员工在单位发生事故导致死亡，应当有单位申请工亡认定。如果单位未办理，家属也可以提交申请。单位需要提交工亡申请书、死亡证明、劳动合同及医院病历本等材料，劳动行政部门受理后进行调查，并出具工伤认定书。工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。

非工伤死亡

下班后宿舍死亡：如果职工在下班后在单位宿舍死亡，则不能算作工伤，单位无需承担责任。但如果是在上班时间内在单位宿舍死亡，则有可能被认定为工伤。

非工作时间、非工作地点意外死亡：职工在非工作时间、非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理。具体处理方式建议咨询当地人社局。

建议

及时申请工伤认定：如果职工在单位死亡，家属应尽快向劳动行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。

保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好所有相关证据，包括劳动合同、死亡证明、医院病历等，以便在需要时提供。

咨询专业人士：由于工伤认定涉及复杂的法律问题，建议家属在处理过程中咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到最大程度的保障。