哺乳期劳动合同到期怎么办

哺乳期劳动合同到期的处理方式如下：

劳动合同自动延续

根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满后，劳动合同应当自动延续至相应的情形消失时终止。也就是说，哺乳期劳动合同到期后，用人单位不能立即终止合同，合同期限应自动延长至哺乳期结束。

续签劳动合同

哺乳期结束后，用人单位可以选择是否续签劳动合同。如果用人单位愿意续签，应当与女职工协商一致后签订新的劳动合同。

不续签劳动合同的赔偿

如果用人单位在女职工哺乳期合同到期后选择不续签，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资；超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在女职工哺乳期无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

咨询专业律师

在处理哺乳期劳动合同到期的问题时，建议女职工咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，哺乳期劳动合同到期后，用人单位应当自动延续合同至哺乳期结束，除非双方协商一致不再续签。若用人单位不续签，则需支付相应的经济补偿金。女职工在此过程中应了解并维护自己的合法权益。