公司合法裁员有哪些

公司合法裁员主要包括以下几种情形：

依照企业破产法规定进行重整的：

当企业依法进行重整时，可以裁减人员。

生产经营发生严重困难的：

当企业因生产经营难以为继，不得不进行裁员时，可以裁减人员。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，且变更劳动合同后仍需裁减人员时，可以裁减人员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，可以裁减人员。

在裁员过程中，公司需要遵循以下合法流程：

提前30天通知：

公司必须提前30天发出书面裁员通知，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。

召开职工代表大会：

如果裁员人数较多（如裁员比例达到企业人数10%以上），公司还需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。

优先留用特定员工：

公司裁员时需优先保留以下几类员工：在本单位连续工作时间较长的员工、家庭经济困难的员工（如家里有人靠工资生活）、不可裁的特殊人员（如孕期、产期、哺乳期的员工及因工受伤的员工）。

报备劳动部门：

如果裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。

支付经济补偿：

裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式是“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。

建议公司在进行裁员时，务必遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公平性，以维护企业和员工的合法权益。