加班外出怎么算

加班费的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体标准如下：

平时加班

劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

休息日加班

劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

法定休假日加班

劳动者在法定休假日工作的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

出差期间的加班费计算

在出差期间，加班费的计算同样遵循上述标准，但有一些特殊情况需要考虑：

出差时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定休假日

加班费按照平时工资的1.5倍计算。

出差时间跨越法定工作时间段且涉及双休日

加班费按照平时工资的2倍计算。

出差时间跨越法定工作时间段且涉及法定休假日

加班费按照平时工资的3倍计算。

计算方法

加班费的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：

加班工资 = 加班基数 × 加班时间 × 相应的加班倍数

其中，加班时间需要根据实际工作时间进行计算，包括出差途中的时间和实际工作的时间。

示例

假设某员工在出差期间，出差时间为2025年1月5日至2025年1月6日，其中1月5日从上午9:00至下午5:00为正常工作时间，下午5:00至晚上8:00为加班时间，1月6日为双休日。

1月5日：

正常工作时间：8小时

加班时间：3小时

加班费计算：加班基数 × 3小时 × 200% = 150元

1月6日：

由于是双休日，不涉及加班费的计算。

建议

企业在安排员工出差时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理计算并支付加班工资，以避免因加班费计算不准确而引发的劳动争议。同时，企业应明确加班费的计算基数和计算方式，确保员工和用人单位对加班费的计算结果达成一致。