急辞工多久可以走

急辞工后劳动者可以离开的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、是否已签订劳动合同以及是否与用人单位协商一致等。以下是相关法律规定及解释：

试用期员工

如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，三日后可以离开。

已签订劳动合同的员工

对于已经签订劳动合同的员工，如果需要急辞工，则需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。

协商一致解除劳动合同

如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，具体提前时间可以双方协商确定。

用人单位存在违法行为

如果劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而辞职，例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

建议

提前通知：除非因用人单位违法行为需要立即解除劳动合同，否则建议劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并履行相关义务。

了解公司政策：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的辞职流程和可能产生的后果。

保留证据：在递交辞职报告时，务必保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上信息对您有所帮助。