什么是违法辞退

违法辞退是指用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，违反了相关的劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，违法辞退的情形主要包括：

事实依据不充分：

用人单位在解除劳动合同时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。

法律依据不准确：

用人单位在解除劳动合同时，引用的法律条款不正确或不适用。

操作程序不合法：

即使有合法的事实和法律依据，用人单位在辞退过程中未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等。

特定情形下的禁止辞退：

例如，员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

违法辞退的法律后果通常是用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额标准支付，支付年限最高不超过十二年。