辞职应注意什么

辞职时需要注意的事项包括：

不要随意旷工：

无故旷工可能会导致失去应得的工资和福利，甚至被公司解除劳动合同。

不要频繁抱怨：

在公司里抱怨太多可能会被贴上“消极”标签，影响背调，下一份工作可能就悬了。

不要擅自拷贝公司资料：

这是侵犯商业秘密，甚至违法的行为，可能会惹上官司。

合理和同事说离职理由，不传播负能量：

即使内心不满，也应尽量委婉表达，避免不必要的麻烦。

不要轻易放弃应得的权益：

未结清的奖金、加班费一旦放弃，想要回来就难上加难。

不要冲动裸辞：

没有找到下家就离职，可能会导致经济压力和焦虑感。

不要忽视离职手续：

不按规定办理离职手续，可能会影响离职证明和社保转移。

不要成为违反公司规定的一方：

如泄露机密、违反竞业等，离职时可能会面临赔偿责任。

不要急于提交离职申请：

深思熟虑后再行动，和平分手或许能友好离职。但如果工作环境恶劣，那就果断走人。

不要急于交接工作：

交接期间应认真执行公司规定，低调工作，不影响同事，态度坚决，优雅告别。

留好证据：

辞呈不需要批准，但需要留好证据证明已经提出辞呈，如录音录像、邮件、短信、OA或微信对话等。

提前通知：

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

办理交接工作：

离职前需要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并整理好工作交接明细表，一项一项核对并签字拍照。

清理电脑隐私：

离职前应清空电脑文件、社交账号的图片、文件、聊天记录等涉及隐私的内容。

确认合同和档案：

辞职时需确认合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳以及失业金的领取问题。

态度坚决，优雅告别：

离职时应感谢领导的好意，优雅地告别，避免给领导留下不良印象。

对于欢送，拒绝不了就接受：

如果领导希望组织欢送活动，应表示感谢并尽力配合做好。

以上是辞职时需要注意的事项，希望对你有所帮助。