什么条件算工伤

认定工伤需要满足以下四个条件：

工作时间：

指法律规定或单位要求职工工作的时间，包括加班、值班等。对于实行不定时工作制的单位，其工作时间由单位自行确定。

工作场所：

涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。这包括办公室、车间等固定工作区域，以及因工外出所涉及的地域范围和上下班途中的必经之路（在符合特定条件下）。

工作原因：

指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因而发生，也构成工伤。

主观状态：

指劳动者在事故中的过错程度。一般而言，除了劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在以下情况下也视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要注意的是，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：

故意犯罪的。

醉酒或吸毒的。

自残或自杀的。

在申请工伤认定时，需要满足以上条件，并且需要按照相关流程进行申请。