老板不给工资怎么

当遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商

首先尝试与老板进行协商，表达诉求，询问拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。

保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。

申请劳动仲裁

向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。

注意申请期限，并收集相关证据以支持主张。

联合其他劳动者维权

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。

增加法院和劳动部门的重视程度，提高追回工资的可能性。

收集证据并向法院起诉

在收集到充分证据后，可以向法院提起诉讼。

一旦法院作出判决，可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。

向劳动行政部门反映

劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。

可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

借助舆论力量

通过网络平台、媒体等渠道，将遭遇公之于众，引起社会关注。

促使老板改变做法，争取更多支持和帮助。

寻求同行支持

与其他受到类似待遇的同事一起行动起来，共同维护自己的权益。

保持理性和克制，避免过激行为。

建议优先采取协商和投诉的方式解决问题，如果这些方法都不奏效，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。