劳动保护的原则是什么

劳动保护的原则主要包括以下几点：

偏重保护和优先保护：

劳动法在保护劳动关系双方的同时，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者，体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，优先保护劳动者利益。

平等保护：

所有劳动者的合法权益都应平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者以及特殊劳动者群体的特殊保护。

全面保护：

劳动者的合法权益，无论在劳动关系的缔结前、缔结后或终结后，都应纳入保护范围。

基本保护：

对劳动者的最低限度保护，即对劳动者基本权益的保护，如保障女职工的产期保护标准。

“安全第一，预防为主”的原则：

要求所有经济部门和企业在生产经营活动中将安全工作放在首位，采取预防措施，减少事故发生。

“管生产必须管安全”的原则：

安全与生产是有机整体，应同时抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，也要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

“安全具有否决权”原则：

安全工作是企业管理工作的重要组成部分，应放在重要位置，并在企业考核和升级评定中具有“否决权”。

尊重劳动者人格尊严：

维护劳动者合法权益，防止劳动权益受到侵害。

劳动条件协商原则：

用人单位应与劳动者协商制定劳动条件，并尊重劳动者的意愿和权益。

工资保障原则：

保障劳动者按时获得劳动报酬，禁止拖欠和克扣工资。

社会保险原则：

用人单位应依法参加社会保险，保障劳动者的社会保险权益。

法律救济原则：

劳动者可以通过劳动争议仲裁、人民调解和诉讼等方式维护自己的合法权益。

这些原则共同构成了劳动保护的法律框架，旨在确保劳动者在劳动过程中的安全和健康，促进社会和谐稳定