有编制
编制辞职需要的时间主要取决于个人是编制内还是编制外，以及所在单位的具体流程和规定。以下是详细说明：编制内员工辞职程序：需要参照公务员离职程序办理，首先需要书面提出离职申请，然后由所在单位批准，最后报主管单位批准。整个批复过程要求在三个月内完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人
能开除哪些条件
开除员工的条件主要包括以下几种情形：在试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，前提是员工不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要达到一定的严重程度
工伤找哪里鉴定
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
按什么发工资
工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。建议：1. 用人单
社保报销生育多久到账
社保报销生育的到账时间有以下几种说法：15个工作日生育险报销15个工作日到账。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。一个月内生育险报销一般一个月内到账
工伤期限是多久6
工伤期限主要涉及两个方面：工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
劳务制有什么好处
劳务制的好处主要体现在以下几个方面：降低招聘成本：劳务公司可以完成大部分招聘任务，从而减少招聘开支。降低培训成本：用人单位可以与劳务公司共同完成新员工岗前培训，节省人力财力和时间。降低薪酬支出：劳务派遣员工的薪酬支出较低，且可以作为激励制度的一部分。合法避税：劳务派遣可以作为合法避税的手段。规避裁员
厦门工伤怎么申报
在厦门申报工伤，可以参照以下步骤和材料进行：申报流程用人单位应当自事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向本区的劳动保障行政部门申报工伤。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或其亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。提交材料填写《工伤认定申请表》并提供相关证明材料，
单位休产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位给予女性职工的产假一般为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育
申请工伤认定找哪个部门
工伤认定应该向 统筹地区的社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故